【マッキンゼー】コロナ後、一番求められる仕事

2020/6/17

新型コロナウイルスの感染拡大は、我々の働き方や仕事の中身を変えた。

それは、簡単に後戻りできるものではなく、「ニューノーマル」と呼ぶにふさわしい、今後何年かは存続するであろう新たな世界観を示した。

そもそも変化とは、精神的に負荷がかかるものだ。だが、その報いは我々は過去の誰かが決めた”常識”にはとらわれず、自分のキャリアは自分で決められることともいえる。

では、コロナ危機後、最もチャンスのある仕事の領域とは？そして、我々が認識しておくといい「ニューノーマル」な仕事や組織とは？

マッキンゼー・アンド・カンパニーのシニアパートナー桑原祐氏に聞いた。

ルーチンワークの危機

──コロナ不況の到来が危ぶまれる中、どうすれば日本の労働生産性が上がると考えますか？

コメント

注目のコメント

• 石角 友愛

  パロアルトインサイト CEO

  ・2020年06月17日

  この記事にあるように私も日本は反復型のルーチンワークが多いような気がします。
  
  一方でAIを導入し、自動化させる事で生産性を向上させるだけでなく、今までなかったような、例えばAIを活用して付加価値をうむ仕事や新しい事業を作るなど、沢山の伸びしろがあるという見方もできると思います。
  
  日本の企業がさらにDXを成功させるには、実務に加えてデジタルに対応したスキルをトレーニングしていく必要があるでしょう。
• 星野 貴彦

  プレジデントオンライン 編集長

  ・2020年06月17日

  日本語で考えたほうがわかりやすいですね。スキルを、商売（ビジネス）、数字（アナリティクス）、技術（テクノロジー）にわけて、商売と数字の両方がわかる人が、これから有望だろう、と。いま名門MBAでは、数学ばかりやらされると聞きますから、数字が読めることは重要度が上がっているんでしょう。
  
  裏を返せば、最重要である「商売のスキル」は定量化しづらいので、わかりやすい「数字のスキル」をフィーチャーして、それを教育プログラムとして外販するということですね。
  
  これまでは数字のわかるコンサルが解決策を示していましたが、これからは商売の当事者が直接数字をさわらないと回らない、ということだと思います。たしかにGoogleアナリティクスを見られなければ、サイトマネージャーは務まりませんから、当然といえば当然です。
  
  マッキンゼーが専門学校のようなことをやっていて驚きますが、それぐらいニーズが高まっているということですね。興味深いです。
• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2020年06月17日

  私は、マッキンゼーが主催した勉強会で、コロナ後最も求められるという「●●トラスレータ」という仕事（中身は本文を是非お読みください）について始めて知り、興味を持ちました。そして、その中身とどんな前職の人が向くのか？という問いへの回答に、驚きました。
  
  結論から言うと、長く同じ会社にいて、社内の業務プロセスに精通している人、社内人脈がある営業、マーケ、経営企画、倉庫などの在庫管理などの職業の方にとって、大きなチャンスとなる仕事なのです。
  
  コンサルタントの方が、社外からのスカウトではなく「社内の人」にこそ向く、と語られたことに、真実味と面白みを感じました。
  
  新しい職種についてだけではなく、あらゆる仕事の人にもキャリア形成に役立つメッセージが満載です。