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以前から、コンビニの特定技能はリーダー人材登用含め、コンビニ側から大いに欲されていましたが、どちらかというと「コンビニの業界構造上の問題解決を先に解決すべき」という意図もあって、かなり長い間、先送り、見送りがされてきました。

が、こういうところでもコロナをきっかけに進展が見られるわけですね。構造的問題を解決する一手になることを期待しています。