従業員どうしが会話する仕掛け。青果市場のあり得ないオフィス「３つの約束」

コメント

選択しているユーザー

• Nishiokada Wataru

  常識破りのサービスで売り上げを伸ばす"'成果主義"から脱却した"家族主義"の経営。
  有名料理店が頼る野菜のプロ集団であり、まさに異彩を放つ業界の異端児。

注目のコメント

• 上野 昭代

  ウイルネス株式会社 代表取締役会長

  ・2020年06月10日

  世の中がなんとなく停滞している時期に、このような記事は良いですね！　やはり、経営者が「どんな組織にしたいのか」をきちんと社員に発信し続けることがとても大事ですし、それが理念の浸透に繋がると思います。特にこれからは「働き方」が大きく変わります。そして先のことは誰にもわかりません。経営者も従業員も一丸となって小さな目標をクリアしていくこと。それを続けることが成果（売り上げ）にも繋がると思います。その前提には「なんでも話せる安心な場」をつくること。これは経営者の仕事だと私は思います。
• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年06月19日

  成果主義とか取り入れる前にやっぱりこれからですかね『売上に限らず 「みんなが同じことを知っている」というのは、何をするにも話が早い。すごく大事なこと』
• 吉沢 由行

  経営者と従業員が近い事に甘えず業績をタイムリーに「見える化」しコミュニケーションのきっかけに出来ている。
  ITと大袈裟に構えなくても身近なツールとして共有出来たのが成功の秘訣だろう。