かねてから社内での脱ハンコ化は進められていたとはいえスピーディーな意思決定と実行は素晴らしい。 慣習の中で常識化されている「大切な書類には押印が必要」というエモーショナルな要因が阻む電子化の壁。取引先との力関係により実現が阻まれていた部分も、「コロナ」が追い風となって意識改革が進んだ結果でしょう。 今後 電子化に向けての自社の業務フローの改革に積極的に取り組めるかどうかはその企業の価値を判断する重要な指標になりそう。 関連する法律の改正が待たれる。
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