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「上司はこうあるべき！」と理想を持っていると現実とそのギャップに疲れてストレスになりますので、記事に書いてある通り、ビジネスとして付き合うことは一つのやり方です。
私が企業で育成担当をしていた時に、新入社員などの若手には、
「会社は信用してもいいけど期待するな」
「上司に期待しても自分が辛いだけ」
という話をよくしていました。
要は、他力本願ではなく、自分が行動することが一番簡単だし納得もするしストレスもないよ。というメッセージでしたが。
結果としては、新入社員のマインドも変わって退職率も減りました(もちろんそれだけが理由ではありませんが)
また、大人だけでなく学校に通う子供達も。長い休みから学校が再開して、辛い思いをしているケースもあると心配します。
急激な環境の変化ですし、無理に急がず、ゆっくりと慣れていっていいように思います。