出勤再開で上司に会うのが苦痛な人への処方箋
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たぶんその上司は部下の人の何倍ものことを決断しサポートし、ストレスも何十倍とあります。自分と相性バッチリの上司などこの世にいません。人は皆違うし、それでいいのですから、一度自分本位でなく上司の人の気持ちを理解する努力をしてみたらいい。これからも色んな人と関わっていく中で、おそらくですがお互いのことを理解しながら、少し鈍感になると良いのだと思います。
仕事が全てではないです。
しかし、人生の3分の1くらいは最低でも仕事してます。
上司も部下も自然体で働ける環境を互いに作っていくことが大切と思います。一方的では解決しないと思う。こんな処方箋を出してくれるお医者さんは優しいですね。
個人的には「何を甘いことを言ってるんだ」と思ってしまいますが、中にはコロナで心が疲れてる人もいるでしょうから、こういう記事も今は必要かもしれませんね。
ちなみに話は少しズレますが、上司が厳しすぎると部下たちの団結力が高まることはあります。
わざとそれを狙って厳しくしている上司も過去にいたくらいです。
>第2は、仲間を探して不満を言い合うことです。自分と同じく、その上司を嫌っている人は社内にいるものです。社内で同じように上司を嫌う仲間を探して、鬱憤を晴らすのがおすすめです。上司に対してストレスを感じている部下は、上司に対して期待し過ぎ。という考え方もあります。
「上司はこうあるべき！」と理想を持っていると現実とそのギャップに疲れてストレスになりますので、記事に書いてある通り、ビジネスとして付き合うことは一つのやり方です。
私が企業で育成担当をしていた時に、新入社員などの若手には、
「会社は信用してもいいけど期待するな」
「上司に期待しても自分が辛いだけ」
という話をよくしていました。
要は、他力本願ではなく、自分が行動することが一番簡単だし納得もするしストレスもないよ。というメッセージでしたが。
結果としては、新入社員のマインドも変わって退職率も減りました(もちろんそれだけが理由ではありませんが)
