【人事ウォッチ】カリスマ永守が今、続々採用する幹部人材とは

2020/6/4

野心達成に「再アクセル」

2020年度で売上高2兆円、30年度に10兆円──。その巨大な目標達成に向けて、日本電産で「人事」が動きだした。

今、日産自動車の幹部人材が続々と日本電産に入社している。

2020年4月に、日産のナンバー3で副COOだった関潤氏がモーター大手の日本電産社長に就任した。

関氏（左）と永守氏（右）（写真：東洋経済/アフロ）

それから2カ月がたった6月、幹部クラスの桜井隆幸氏、村越慶太郎氏、泉田金太郎氏の3人が新たに電産の執行役員として入社している。

この人事から、車載事業の急成長を狙う永守重信会長の野望と焦りが透けてみえる。

コメント

注目のコメント

• 岡 ゆづは

  NewsPicks編集部 記者

  ・2020年06月04日

  日本電産に6月1日、大々的なアナウンスなくひっそりと、執行役員が3人加わりました。ここ数ヶ月は社長交代や幹部の流出など、人の動きが激しかった日本電産。永守会長が目指す体制づくりは進むのか、今後も取材を続けていきたいです。
• 荒井 宏之

  ピンキー 新規事業の何でも屋

  ・2020年06月04日

  一代で大企業を築き上げるような豪腕社長は、稀有な存在だ。それと横に並び立つような経営者は早々いない。次世代にそれを繋ぐなら、たった1人に重圧をかけるのではなく、経営"体制"を築くことが重要だ。人間は「分業」と「専門化」で発展したのだから。
• 石井 祐季

  リブ・コンサルティング 執行役員

  ・2020年06月04日

  The 朝令暮改　な経営者の印象です。それぐらい、過去にこだわりなく、今と未来を見据えられている方。サンクコストに捉われないんだろうなと。
  
  経営者の考えが180度変われば、ついていけない幹部が出るのは当然で、その時に合わせた最適な人材が必要になります。
  
  そして、退任される方にとっても良いのではないかとも感じます。幹部にも思想や主義があるでしょうし、そちらにフィットする他社でご活躍されたら良いわけですから。