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成功を何で計るかも人それぞれですが、仮にグルーバルな成長企業の経営者マーケットを見ると、サービスのコモディティ化が進み、高度な技術をコアとしたスタートアップが増えつつある結果として、昔よりも頭脳レベルの平均値も高くなってきているような気もします。
企業人ならずとも、仮にユーチューバー目指すとしても、既にとても差別化が難しい状況なので、成功を収めるには、競争市場で打ち勝つだけの努力と差別化要素が不可欠です。
頑張って得たものであることには違いないから。ただ、学歴だけでは十分ではないというだけ。
学歴があればなんとかなると思って生きてきた人は多いでしょうね。
しかし、現実は社会に出てから、学歴だけに頼らず学び、成長し続けたかによる差が大きい。
50代以上で「必要としない」と答える人が多いのは、厳しい現実を経験してきたから。
学歴は必要ないものではなく、頼るべきものではないということですよ。
どんな社会スキルを持ってるか?
が大事ではありますが、
人事の最前線で考えると
学歴が分かり易いフラグになってる事は
間違いありません。
私は、学歴の賞味期限は就活までだと思っています。
たいていの企業では、入社してしまった途端「学歴での差別化」がなくなってしまうからです。
そういう意味では、年代の高い人が「必要としない」と考えるのは納得できます。
ただ、この年代の人たちだって、「いい学歴」で「(当時の)いい会社」に入った人が多いはずです。
大企業で役員クラスまで出世できるのは天文学的確率ですから、入ってから楽しい人生じゃなかったのかもしれませんけど・・・。
失ってみて初めて気づくものも世の中にはたくさんあります。
学歴は、わりとその傾向が強いと思います。
学歴の恩恵は、知らず知らず受けているもの。
学歴は、ないよりはあった方が良いです。
でも、学歴を得たからといって、平等にチャンスを掴める訳ではないです。
学べば学ぶほど、自分は知らないことがまだまだあると思える人になる基盤としては、学歴はあった方が良いと思います。