テレワークでも常に社員を「監視」したがる上司…日本企業のヤバい実態

コメント

注目のコメント

• Genki Mizuno

  株式会社情熱 代表取締役

  ・2020年05月27日

  コロナでわかったのは、マネジメントができていた人とそうでない人が明確にあきらかになった。
  本文にもあるように、マネジメントとは部下が出すべき成果を把握し、成果を出すための業務量をしっかり理解したうえで指示、管理することである。
  結局、それもわからず目で見える範囲で【がんばっている】で評価しているから、リモートになった時に監視という手法を取りたがる。
  とにかく、これを機にマネジメントを変化させることが必要
• 東 直斗

  株式会社クリアー 代表取締役

  ・2020年05月27日

  こんなところに住んでるんだー意外だねーって思うのはいいけど、黙っといた方が吉。
• Endo Tay

  部下は奴隷という無自覚の意識が根底にあるのかなぁ。