なぜ「マジシャン」を採用したのか？人材スタートアップの意外な思惑（マネー現代編集部） @moneygendai

コメント

注目のコメント

• 岩田 知佳

  株式会社スマートバンク 広報

  ・2020年05月22日

  当社MyReferにリファラル採用で入社した社員のエピソードを取材いただきました。なんと、元マジシャンです！
  
  マジックバーで社員が声をかけて選考に。創業1年半ほどだった当時、サバイブ精神がある人を求めていたため、求める人材とマッチしたそう。
  
  お互いに雇用のミスマッチが起こりにくいことがリファラル採用のメリットです。そして、先行きが不透明な今、定着率が高く採用のコストカットにも貢献できるリファラル採用は有効な採用手段になると考えています。
  
  #このご取材中、本当にマジックをお見せするなど、すごく楽しい取材でした（笑）。