大学生の就職内定率49％ 新型コロナで選考進まず
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先日、オンラインで最終面接をした学生さんは、「第一志望の会社は1ヶ月間音沙汰なしで、1ヶ月経って電話したら選考を今は見合わせていると言われました」「他に見ていた2社も今は選考が止まっています」と言っていました。
（当社は第4志望以下かーい！というのはさておき。笑）
選考が進まないのは、景況感を見極めた上で採用人数の練り直しをしているから、というのが実態のようですね。(何度でもこれは伝えたいこと。繰り返しますがご容赦ください。)
リーマンショックの年に就活をしました。しかもよりによって、リーマンブラザーズでインターンをしていたらインターン中に会社が倒産した経験から就活をスタートしています。
外資系が採用を軒並み取りやめ日系に流れ、その影響で日系大手も倍率が上がり希望の企業に行けない人が続出しました。玉突きが続々と起きた年でした。
その後ですが、私自身は景気が回復した2年後のタイミングで中途しか採らない投資会社に転職をし、元々狙っていたキャリアか、もしかするとそれ以上のステップを踏めたとも言えるかもしれません。
社会人同期を見ても、上や下の世代よりも転職する人が何倍も多い代になっています。元々希望していた職種や企業への転職、あるいは、起業した人もいます。それぞれとても楽しそうに自らの名前で社会的にも活躍しています。希望と違う世界を一度見たことが活きているケースが多そうに思えます。
最初は希望通りの就職とはいかないかもしれません。でも、出遅れた数年を取り返そう、変わりたいというマインドが消えない分、いる場所に甘えず努力し続けられる社会人人生になると思います。気付けばすんなり就職した世代の人たちのキャリアを20代後半で追い越しているでしょう。
大企業が希望の先だとしても、今はどの企業も中途採用が盛んです。むしろ同世代より上のポジションで将来途中入社することを目指しませんか。
就活生は絶望的な気分になっていると思いますが、社会人人生は長いので、諦めず、むしろ濃い進化し続ける人生を送ってください！！エールを送ります。企業によって採用選考の進捗がぜんぜん違ってます。
理由は記事にもある通りオンライン化が進んでない企業の選考が滞ってること、もうひとつの理由は実は企業がコロナの経済的な影響を見極めるために意図的に選考を遅らせているようです。
