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もちろん「競合でない」とか「過重労働にならない」とか、そういうお約束はフツーにあっていいと思いますが、コロナみたいな避けることができない理由で収入減になった社員に対して「副業するなら辞めてくれ」というのであれば、それはちょっと乱暴ですよね。
みたいなことをいろいろ考えると、多くの企業において、Withコロナ時代は「正社員・一択主義」から変わらざるを得ないような気がします。
副業って何なんだろうという人が多いと思います
そもそも副業として成り立つのか?という思いを持つ人も多いんじゃないでしょうか
でも今は意外とプラットフォームが充実していて「え?こんなのでお金もらっていいの?」みたいなことも増えてきます
言葉は悪いですが”IT音痴”がまだ生息しているうちに稼いでしまうのもありかもしれません
この時代ITに疎いというのは相当のハンデでしょう
本業125%、複業25%の労働量が1.5倍になる傾向があります。
両方似たような脳を使うものだと余計にそうなるのかもしれません。
複業は、オフォスワーカーなら、体動かすものとかにした方が健全かも、なんて感じてます。
本業で培ったスキルの「貯金」を切り崩していく副業よりは、副業を通してさらに別のことを学ぶ方が、長期的にはメリットになると思います。
努力のベクトルが違う物事をいくつか持っておくことは、生き方として豊かだと思います。いくつかの世界を持っていれば、どこかでうまくいかなくても「私には別の世界もある」と思えるので精神衛生上のメリットもあります。
そもそも、コロナの影響で通勤レスになって時間に余裕が生まれたという考え方が悠長な考え方だと思います。油断すると本業の会社は潰れますよ。運良く生き残れたとしても収入は激減するのは明白です。会社としては「副業なんかしないでこれまで以上に業績貢献してください」が本音です。ただ、幾ら本業を頑張ったところで、それが個人的な収入に還元されるのはまだまだ先なので、副業に手を出すという思考は理解できます。だからこそ、本業で培ったスキルやノウハウを活かす副業をチョイスして、副業を頑張れば頑張る程、本業のスキルなノウハウも高まるという好循環を作ることが大事です。
もっと言うと、目先の数千円の為に副業するのも少し違和感がありますね。本業だったら1時間残業するだけで得られる金額です。本業でお金を得て、副業では信用や信頼、人脈などを得ると考えた方が、人として強く成長できそうです。
変にお金を稼ぐというよりは自分スキルを高めるとか誰かの役に立つ事をやってみるという方が結果的にも良くなるとは思いますね。