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うーん、なんというかコロナ影響避けないといけないので研修も無いってのが思考停止だよなあ。。もはや、従来の手法は当分通用しないとすれば、コロナ影響下でもできることをやるしかないはずなんだけど。
販売とか開発とか製造とかは企業存続のためにEssentialだから必要だけど、人材教育はEssentialではない、と言ってしまっている。
すでにやってますけどね、オンライン研修。

演習してもらって発表してもらってこちらからフィードバックもしています。

他の方からも、オンライン研修を実施しているという話をよく聞きます。

マーケット全体の状況は改めて定量的に確認が必要です。
が、この記事も総合すると、形式を切り替えて研修を維持できる顧客とできない顧客に分かれ、顧客ポートフォリオが組めている研修ベンダーとそうでないベンダーに差が出つつある、ものと想像します。

ただ、来期以降は、各顧客の本業の状況次第で、この状況は一変する、と想像します。