「週休３日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた

コメント

選択しているユーザー

• 市川 瑛子

  ランサーズ株式会社 新しい働き方LAB 所長

  ・2020年05月21日

  なんと太っ腹な！と思ったら、減った1日分は他の4日の労働時間を増やすことでカバーするということみたいです。
  
  でも、それであっても、この決断ができるのは素晴らしい。
  
  何日、何時間、どこで働くか。
  そこに色んな選択肢や幅を設けることが、これからの企業に求められるだろうし、結果としてより多くの人材候補から選べるようになるというメリットも見込まれると思います。

注目のコメント

• 正能 茉優

  ハピキラFACTORY 代表取締役

  ・2020年05月19日

  在宅勤務ができない製造現場で、なんとか工夫しようと出した結論であることはすごく理解できる。
  でも、製造現場だからこそ、1日当たりの労働時間が増えることは、ケガや事故につながらないか？と少し心配。
• Goda Kentaro

  DXコンサル／事業開発

  ・2020年05月19日

  業界大手がいち早く動くことのインパクトは大きい。中身は後から整えていけばいい。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2020年05月19日

  「週休３日制でも給与は変わらない」かもしれませんが、
  そもそもの会社基盤が地盤沈下しないか心配です。
  
  次の一手を考えて自粛行動していかないと、
  ジリ貧になっていきそうな気がしてなりません。。