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ただ、働き方自体は一定変わる可能性は高く住む場所を選ばなくなる可能性はありますし、選択肢の幅が広がるのはいいことだなと個人的には思います。
働く側の意識もそうですが、それ以上に企業側の意識とそれに伴いどうアクションするのかに注目をするべきです。Twitter社が、希望があれば永久に在宅可と発表したように、例えば、サイバーエージェントさんやGMOさんのような影響力がある会社が都心のオフィスを解約したり、オールリモートなどにしたりすると風向きが変わってくるでしょう。
無くなりつつのは間違いないが、
単純な「疎開的移住」をしても
根本的解決にはならない事は
過去の教訓が教えてくれている。
転職や移住などの単純な環境変化では
このパラダイムシフトでは難しいと思います。
自分の生き方や価値観を変えた
自分自身の価値観変化をし続けないと
生き残れない時代になりました。
自分がどう生きたいか？
何を社会に貢献できるのか？
我々中年も含めて考え抜いて、
行動していきましょう。
Next Commons Labの林さんはその代表格。NewSchoolでは林さんがリーダーを務める「ローカルプロデュース」プロジェクトを始めます。
https://newschool.newspicks.com/overview4
地方企業には大チャンスじゃないでしょうか。どうか、地方企業は意識や働き方を変えて、若者を呼び込んでほしいですね。旧態依然とした雰囲気や仕組みでは戻った若者はすぐに辞めてしまいますから…。
しかし、地方の企業に転職するとなると難しいのではないでしょうか？
従来のUターン就職では、地方公務員と地方銀行が人気でした。
しかし、地方銀行は銀行業界全体の沈下により採用を抑制するでしょう。
地方公務員も枠が増えることはありません。
大企業と地方の中小企業との給与格差はとても大きいので、実際に転職活動を始めても挫折する人がたくさんいると思います。
自分は、東京生まれ東京育ちですので、東京に住みながらテレワークしたいが本音です。地方に住み出しても、進学の問題などもありすんなりと地方移住が進むか疑問です。自分の患者さん達のなかでもリタイアし、地方に移住したが車が運転出来なくなり、介護療養の問題から結局家族のいる都内に戻られるケースが多くあります。
仕事の面のテレワークだけでは、地方移住は思ったよりは進まないというのが自分の意見です。