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ただ、働き方自体は一定変わる可能性は高く住む場所を選ばなくなる可能性はありますし、選択肢の幅が広がるのはいいことだなと個人的には思います。
働く側の意識もそうですが、それ以上に企業側の意識とそれに伴いどうアクションするのかに注目をするべきです。Twitter社が、希望があれば永久に在宅可と発表したように、例えば、サイバーエージェントさんやGMOさんのような影響力がある会社が都心のオフィスを解約したり、オールリモートなどにしたりすると風向きが変わってくるでしょう。
無くなりつつのは間違いないが、
単純な「疎開的移住」をしても
根本的解決にはならない事は
過去の教訓が教えてくれている。
転職や移住などの単純な環境変化では
このパラダイムシフトでは難しいと思います。
自分の生き方や価値観を変えた
自分自身の価値観変化をし続けないと
生き残れない時代になりました。
自分がどう生きたいか?
何を社会に貢献できるのか?
我々中年も含めて考え抜いて、
行動していきましょう。
Next Commons Labの林さんはその代表格。NewSchoolでは林さんがリーダーを務める「ローカルプロデュース」プロジェクトを始めます。
https://newschool.newspicks.com/overview4
しかし、地方の企業に転職するとなると難しいのではないでしょうか?
従来のUターン就職では、地方公務員と地方銀行が人気でした。
しかし、地方銀行は銀行業界全体の沈下により採用を抑制するでしょう。
地方公務員も枠が増えることはありません。
大企業と地方の中小企業との給与格差はとても大きいので、実際に転職活動を始めても挫折する人がたくさんいると思います。
地方企業には大チャンスじゃないでしょうか。どうか、地方企業は意識や働き方を変えて、若者を呼び込んでほしいですね。旧態依然とした雰囲気や仕組みでは戻った若者はすぐに辞めてしまいますから…。
テレワークを認めない会社は採用で不利になる。多くの伝統的な大企業はこれに適応できないだろうから、若者の就職希望ランキングが大きく変化してくると思う。ようやく働き方と住み方の多様化が進みそう
20代の転職希望者へのアンケート「地方への転職を希望する」と答えた人は36%と、ことし2月の調査と比べるとおよそ14ポイント多くなりました。