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テレワークの広がりにより、企業による従業員への健康サポートも少しずつ変わっていくはずです。
いままでは、健康になろうとがんばるひとへのインセンティブなど、やや過保護気味な取組みがありました。

これからは、会社に健康にしてもらうのではなく自身の安全と仕事のため、自らライフスタイルを改善していく人が増えると予想しています。

そのため会社としては、そのようなジリツ的な人をサポートするための取組みを行うことが重要になります。
いかにして、ジリツしている人に喜ばれる環境をつくれるか。