「みんな違って、みんないい」では済まされない 社員の多様性にはリスクもある

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2020年05月09日

  「多様性」という社会的望ましさが高い言葉ほど、注意が必要かもしれません。むやみに多様性を高めると、大変です涙。
• 長谷川 祐子

  PN長谷ゆう。翻訳者・ライター。ビジネスとダイバーシティを中心に取材・執筆・翻訳

  ・2020年05月10日

  大切なのは、多様な「状態」ではなく「個人」。多様性を尊重するとは個人が力を発揮できるということでなければ意味がないのです。