経団連「週休３日制検討を」＝感染予防指針案が判明―新型コロナ

コメント

注目のコメント

• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2020年05月08日

  経団連はどちらかというと大企業の集まりだと思います。それだと、週休３日もありえるのかな？
  
  でもこれ、給料も８割になっちゃいますか？正社員でもそれはきついのでは、、。
  そして、派遣さんなどは、労働日数がダイレクトに給与影響するから、生活ができなくなる人も多いのでは？
  
  そういうこともクリアして大企業はOKだとしても、圧倒的多数を占める中小企業の場合は、今は資金繰りや雇用維持で精一杯で週休３日どころではないだろう。
  
  中小企業にとって現実的なのは、
  ・週休２日のまま（週５勤務のまま）だが、休業日を１日もうけて、実質、週休３日にするが、２０％休業という扱いにして雇用調整助成金を支給してもらう
  
  ・週休２日のまま（週５勤務のまま）リモート勤務を３日、出勤勤務を２日とかにして、オフィスは全部フリーアドレスにして、オフィスをサイズダウンして家賃コストを軽くする
  
  
  以上、大企業じゃなくて中小企業目線の現実的運用案でした。＾＾；；
• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2020年05月08日

  日本マイクロソフトは、昨年の夏に週休3日制を導入し、その効果として社員1人あたりの売上げに換算した労働生産性が40％も向上したと発表しています。なので感染から守るという観点のみならず、生産性向上の面からも意義がある可能性はあります。
• 芝先 恵介

  株式会社トラベルテックラボ 代表取締役

  ・2020年05月08日

  リーマンの時にも、解雇をしないためにワークシェアリングとして実施していた。しかし、景気の回復とともになくなった過去がある。
  
  今回は、分散出勤や、リモートワーク、複業/副業をミックスした新しい形を示すことができるか、が成功のポイントでは。