ワタミ、休業店舗の従業員をスーパーに出向 人事交流で課題解決図る

コメント

注目のコメント

• Nakayama Mitsuru

  B Venture Cpital創業者 ブラジル　サンパウロ在住

  ・2020年05月07日

  解雇ができない日本の労務的には数少ない解決策ですね。個人的にはこの状況だし会社間、従業員が納得してれば良いと思うんですが、いろいろ問題を指摘する人たちが出てきそうではあるなあ。
• 寺本 蒼輔

  休業で働く場所がなくなった自社スタッフを、ニーズがある企業に出向させる。
  働きたくても働く場所がないこの状況では、良い取り組みです。
  
  しかし、あくまで従業員が働きたい場合に限ります。
  企業側が勝手にどんどん出向させられる制度になってはいけません。
  
  この非常時のみ有効で、コロナが収まった後は
  別の対応が必要です。
• Minachi Emily

  その日ぐらし 海外マーケティング、ブランド戦略、広報、経営企画

  ・2020年05月08日

  注目すべき取り組みです。双方のコロナ後のサービスレベルや従業員ロイヤルティも向上していたりするかもしれません。