コロナ禍で採用活動に変化、企業の86％でオンライン面接を実施--米Gartner調べ
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オンライン面接となると、地方や海外に住んでいる候補にもリーチできるので、企業の人材獲得のためにはすごく良い流れですね。
仮にその後はオフィス勤務前提だったとしても、わざわざ面接のためだけに飛行機に乗る、みたいなことをしなくて良くなる。
注目のコメント
コロナ禍によりゲームチェンジですね。
リアル面接よりも、
お互い空気を察する事ができないので、
我々が事業展開しているような
性格診断のニーズは
今後更に増えていくと考えられます。
実際、この1か月で見ても引き合いは倍以上です。
自分を知るツールですが、
企業と働く人との齟齬を減らすツールになってきてます。
これこらディグラム社では
大量調査を実施し、
withコロナ、afterコロナ時代に貢献する
HRテックツールの開発&運営を
展開していきたいと思います。
https://mensetsukun.com/webmensetsu/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=shimei&utm_term=telework_td2&gclid=EAIaIQobChMI8LPZrKKh6QIVUHRgCh2h-Q3lEAAYASAAEgLpIvD_BwE外資系の転職を繰り返しているので、ワタシ自身、これまでの最終面接はほぼ全て「オンライン」。英語であることを除けば、意外とリラックスしてできるというのが感想です。また、集中するので冗長にならない。現在はオンラインで「やらざるを得ない」状況なわけですが、せっかくなので環境や内容、いろいろブラッシュアップして、これをスタンダードにしてみた方が企業・候補者双方にとって得策だと思います。
グローバル企業の場合、面接官が海外オフィスにいることも多いので、オンライン面接は珍しいことではありません。最初は違和感があるかもしれませんが、慣れてしまえばどうと言うことはないと思います。
