コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 サラリーマン人生「本気の生き残り」作戦が必要に

コメント

注目のコメント

• 田代 大介

  イノマルコンサルティング 代表取締役

  ・2020年05月06日

  日本企業には、未だに努力しなくてもなんとなく生きていける風土があった。勉強しない、挑戦しないで、過去の経験だけでマネジメントだけしている人たち。これからは、まぢで不要になる。経営者からしたら、自己責任だ。
  
  以下引用
  
  労働市場において中高年層の転職は、とりわけ人材流動性が低いことから、簡単ではありません。社内でキャリアパスを積んできていない人、プロジェクトの経験が少ない人、昇進昇格によってポストに有りついていない人は、転職したくてもなかなかできないのが現状です。
  
  　また、50代は「役職定年」とされている年齢層にあたります。「役職定年」は会社によって設定年齢が異なりますが、決められた年齢時に課長や部長に昇進していない人は、おおよそ50代のうちに主要な役職から外れることになります。その後はいわば平社員。部下がいなくなり、マネジメントする必要もなくなりますから、報酬は大幅に下がります。
• 吉田 顕一郎

  よしけんの”会社に依存しないキャリアを創る”塾 塾長

  ・2020年05月06日

  50代で価値を生んでない状態のサラリーマンは，今後「幸せな人生」を送るために，かなりの努力が必要です。
  サロンでは，ターゲットを分けます。
  染み付いた従業員思考を叩き直します。