継続は嘘をつかない。

チャンスは常にあるという事。

大事なのは、
そのチャンスを打ち返す準備をしているかどうか？
という事。

これからの時代は学歴よりも、
こういうスキルやマインドセットがある人が生き残る。

私はこういう人にはもうなれないが、こういう人を見つけハイヤリングできる人になりたい。目が澄んでいる。
当社の例で言えば社内物流、会社に届くサンプルや郵便物、宅配便をオフィス内にデリバリーする部門がある。
アルバイトや派遣さんだがユナイテッドアローズの、というところで本当はファッションの仕事をしたい、実はデザインの学校でてますという人が応募してくる。

社内物流だからそれこそどのブランド、どのセクションにも顔が売れ、デリバリー仕事を通じた工夫、ホスピタリティやマナー、センス、コミュニケーションを見極められ、うちに来ない？と声かかるパターンがある。

杉村大蔵のドイツ証券のトイレ掃除のように
目の前の仕事に専心し、周囲に対するホスピタリティやマナーを欠かさない。仕事ができて好印象、
そうした人を見ているひとは必ずいる。

吉田さんは、本当に魅力的な方。
彼のバックグラウンドをすると尊敬の念を持たずにはいられない。
最近もコロナ対策エンジニア、というコミュニティを立ち上げ、日本に、エンジニアに、貢献しようとしてくれている。

とにかくGoogle先生と仲良くすればたいていのことはわかる。加えてタダで得られる情報の限界もわかる。すると同じように知識を求める人とのコミュニティにも参画することになる。
結果自身の社会的な生存能力みたいなもんが上がる。そういう繰り返しでいわゆるバージョンアップが行われるのであって、大学とかいくとそれが自動的にできる環境がある程度用意されているってことだったりするんだと思う。つまり大学は手段であって目的ではない。

マイクロソフト採用は決して単なる運ではなく、目の前にある小さな挑戦を着実に積み上げられた成果ですね。理不尽、逆境の中でも腐らず最善を尽くされる姿、見習うべきものがあります。

ところでPCに熱中→SIer→マイクロソフトと言うと何かそんな感じの経歴の方が他にもいらしたような( *ﾟ▽ﾟ* っ)З

学校で学んだものが、ビジネスでこの先何十年も役に立つと考える方がおかしい。働きながらでもいいし、お金が貯まればまとまって休みをとってスキルアップもできます。

成功する人は自己投資して常に時代にあったスキルを習得できる人。

日本人もドラクエで経験しているはずです。ボスキャラに勝つなら、レベルを上げるか、装備スキルを上げること。ゲームが続いている間は、レベルアップを図らなければ次のダンジョン進めませんから。

ちなみに年収3000万とありますが、シリコンバレー周辺では1400万円でも低所得者に入るので、決して高い給与水準ではありません。OECD平均以下の日本の給与水準が相対的に安くなっていることが問題です。30年で年収は16万円しか上がっていないのですから。日本がエンジニア大国になって、世界のトップクラスの豊かな国になる方を考えたい。

>「継続力です。とにかく情熱を持ってやり続けること。諦めるということは基本的にしないですね」

この記事からも吉田さんの仕事への真摯な姿勢が垣間見える。様々な苦労を乗り越え、諦めない。その誠実さ、彼の実績に目を向けた外資系のマイクロソフト。

この時代だからそこ勇気づけらえるストーリーです。

残念ながら、学歴偏重など、まだまだ存在していると思う…。リアルビジネスの世界においては、目に見える成果＝パフォーマンスを発揮して、実績として残せたか…に尽きる。そして、その実績を"フェア"に評価することが組織には求められる。この"フェア"が各々の共通認識の下、運用されていないから問題となる…。過去の評価のモノサシ、レッテルなどで、"埋もれている人材"も多く存在していると思う。今一度、組織にとって、何が価値基準であるのかー"フェア"を見直したい…。

絶対に諦めないという気持ち、そして独学力。

この二つがあればこれからの時代は生きていける、と個人的には思っています。

それにしても勇気づけられる記事でした。