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自分自身が「面倒くさい人材」なので、この記事に書かれていることは肌で感じていることですね。笑

以下、記事中の見出しですが、まさに、そのとおり。「正解のある時代」に、過去の知識と経験で正解を見つけるのが上手だった「秀才人材」では、今のような「正解のない時代」において、先を読むことは不可能に近いと思います。

つまり、「変人=面倒くさい人材」を活かせる組織と企業にのみ機会は訪れるということになります。

・研究オタクも現場の鬼も活躍できない企業の現状
・「変人」の能力を理解し使いこなすスーパーエリートが必要

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません