オンラインだから…特段、気をつけないといけないことは無いと思う…。そもそも、人を採ることを考えたら、訊ねるべきことは、予め決まっていなければならない。"モノ"を仕入れる際は、購買担当が採用基準を明確に設定し、評価を厳格に問い、幾つもの段階を経て採用が決まるが、"ヒト"になると、"採用素人"の現場の人達が曖昧な基準のまま意思決定権を持つ…。"履歴書美人"に惑わされ、バイアスが掛かった状態で採用面談に臨む…。生涯年収の総額が仮に4億だとしたら、相当高い"買物"になるはずだが、実態はそうなっていない会社も多いと思う…。
私が採用面談に臨む際は、以下の三つを必ず訊ねるように心掛けている。①自社が最も重きを置いている"VALUE"に対して、共感共鳴できるか…、②これから先をどのように捉え、どう対処するべきかを自分の言葉で考えられているか…、③自身の経験と専門性をもって、この会社をもっと良くするための具体的な提案を持っているか…を真剣に訊ね、"同志"として一緒に働けるかイメージできたら採るべき候補者だと思う…。オンラインは時間と場所の制約が無いため、多くの方とバーチャルだが会える機会が格段に増える。本当の"同志"に巡り逢いたいですね。