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在宅勤務でもオンラインのOne on Oneやミーティングにより組織エンゲージメントの低下を防ぐことができるという記事。
これを機に組織や会社と個人の関係性も変化していくと考えられます。テクノロジーを活用してより良い働き方につながればと思います。
今後出てくる新しいビジネスの方向性はまさにテレワークでのエンゲージメント強化。個人の生産性を上げるレベルと、組織として成果を上げるレベルに分かれると思います。

特に組織として成果を上げるところは国による文化の違いをどう反映させるかが大きそう。

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