「AI人材なのに安すぎる」、パナソニックの新採用制度は低待遇か

コメント

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2020年04月21日

  ｜年収3000万円というのはAIのアルゴリズム自体などを開発する
  ｜極めて高度な技術を備えた人材だ。一方で、
  ｜「製品へAIを搭載（実装）できるソフトウエアエンジニア
  ｜という意味であれば、年収1000万円以上と言いたいところ。
  ｜ただパナソニックが提示した750万～1250万円も恐らく
  ｜妥当な範囲だろう」
  
  AI自体を開発できるのと、AIを活用できるのでは天地の差があります。
  その意味では妥当です。
  でも、東大等でAI研究した博士の一部は確かにAIアルゴリズム開発できます。
  そんなAI人材は、大手電機メーカーやNTTだと研究所に配属され、サービス・製品開発の第一線には来ませんでした。研究所は稼ぐ場所ではないので、高給を支払うのが難しかったのです。それが少しでも変わることを願っています。