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当社では、派遣元と協議の上、派遣社員にもPCを手配して在宅勤務を取り入れています。業務の内容によっては在宅ワークできないものもあり、そういった業務に従事いただいている方には他の社員と同様にローテーションに入ってもらって、出社していない日は有給自宅待機をしてもらっている人もいます。
社員は社員。こういった環境下ですから、雇用形態の別関係なく対応しています。リモート率も派遣社員も含めて算出しています。
この4月から同一業務同賃金が法律化されたのだけど、
このタイミングでのコロナ騒ぎは、皮肉としか言いようがない。

雇用形態による扱いの差はなにも賃金のみではなくて、こういったところにも表れる。

今のところ、隔たりは遠く果てしない。
当社では派遣会社と話をしながら、少しずつ派遣の方も在宅できるようコミュニケーションしてきました。ルールで片付けるのではなく、対話しながら少しずつ変えていかないとですね。ちなみに昨日偶然「ハケンの品格」という13年くらい前の篠原涼子さん主演ドラマの再放送を垣間見ましたが、あの頃は学生、今は社会人で人事。何がどう変わったのか気になります
この問題、日本の労働慣習の問題が根っこなので、相当根深い。