仕事に「正解」はない。だから、「やり抜く力」の意味は、組織に残る、今の仕事やプロジェクトを(やみくもに続ける)ということではなく、自分が社会資源として最も役に立つあり方を、変化しながら探し続ける。ということに尽きるのかもしれない。
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