ハウステンボス 一斉に数十人を派遣切り 新型コロナ影響

コメント

注目のコメント

• 安東 泰志

  ニューホライズンキャピタル株式会社 CEO

  ・2020年04月02日

  別にハウステンポスを擁護するわけではありませんが、派遣社員の契約とはこういうものです。バブル崩壊後、「人件費を変動費化する」という掛け声の下、一気に正社員が契約社員や派遣社員に変わって行ったのです。ただ、それによって企業側が不況への抵抗力を増したのも事実。
  
  新卒一括採用・年功序列・終身雇用という日本型雇用環境は、不況時でも「社内失業」で吸収する仕組みでしたが、それが企業の機動的なコストコントロールを妨げてきたし、正社員であれば働く側にも甘えが生じて労働生産性を低下させてきたほか、社会の中での労働力の移動も妨げてきました。したがって、こうした局面になって、「やっぱり日本型雇用慣行に戻せ」というのも無理筋な話。
  
  今の環境で雇用を守ろうとするなら、企業の資金繰り支援を徹底し、正規・非正規を問わず雇用を維持した場合には、その給与分の弁済を免除するような仕組みが必要です。銀行の自己資本が傷むので、その分は経営責任を問わず政府から公的資金を寄付の形で投下するしかないと思っている。
• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2020年04月02日

  契約解除はしょうがないとしても、せめて宿舎についてはすぐに退去をもとめないで猶予期間を与えるべきではないか。
  すぐに別の仕事を見つけるのは難しいだろうから、、。
• Tomohiro Tei

  キッズビジョン 経営者

  ・2020年04月02日

  派遣元が切ったんでしょ
  ハウステンボスとの契約が打ち切りになっても派遣元が雇用し続ければいいだけ。
  ハウステンボスが契約打ち切るのは一切非難されるべきではない。その分今まで高いマージンを払っているんだから。
  雇用を守ってという声は派遣元に対して言うべきこと。