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さすがお足元。この取組は注目です。

入社のタイミングを通年化すると、入社式とそこからの一括新採用研修ができなくなります。とはいえ、マナー研修やセキュリティ研修などの全社員共通の内容はe-learningでも十分ですし、同期意識の形成も曖昧な目的です。
また、新卒採用による欠員補充のタイミングがずれるので、定期異動とセットになった補充ができません。この点も、そもそも新卒採用者が業務を回すのに足りるスペックを持っているのか疑問ですし、初期の育成を現場で行うのであれば、そのタイミングは4月に固定する必要もありません。

採用される側は、入社のタイミングで配属先が変わる可能性が考えられますが、もともと余程のスペックか熱意がない限り配属先はロシアンルーレットなので、配属された先で頑張るしかありません。

新卒一括採用の就活システムには影響しなさそうですが、変わるための一手になります。
株式会社日立製作所(ひたちせいさくしょ、英語: Hitachi, Ltd.)は、日本の電機メーカーであり、日立グループの中核企業。世界有数の総合電機メーカー。日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄の一つ。 ウィキペディア
時価総額
3.34 兆円

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