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銀行の専門人材確保のための人事制度改革は、10年以上前から断続的に取り組まれてきたものの、課題が少なくない。
少なくとも、市場価格に関しての認識を深めること。そして一層重要なのは「ポストで処遇」する根本思想から「カネで処遇」へと転換すること。
地銀でもこういった動きがあります。
【山口FGが年俸制導入 一部社員や中途採用者対象に】 
https://mainichi.jp/articles/20200117/k00/00m/020/290000c

これまで銀行内でもジェネラリストの育成のため、専門的な知識を有している方でも本部だけでなく、様々な支店を転勤するというのが当たり前でしたが、今後は変わってくるのだろうと思います。
そうしないと高度専門人材が定着しませんからね。
こうやって徐々に職種別労働市場に進んでいくんでしょうね。
株式会社りそなホールディングス(英語: Resona Holdings, Inc.)は、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ等を傘下に置く、金融持株会社。日本国内における金融グループとしては、メガバンクグループに次ぐ規模を有する、りそなグループを形成する。 ウィキペディア
時価総額
8,832 億円

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