多くの人は、自分のタイミングで勝負に出すぎ。ビジネスは“忍耐力のない人”が一番に脱落する
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忍耐力というと、古臭い感じを受けると思うが、大きなことを成し遂げようとすると、衝突は付きものだ…。沢山の人間が関わる取組みでは、尚更、衝突は起こり得る。ここで諦めたら、逃げたら、何も得ることはないだろう…。Diversity and Inclusionの重要性は、頭では理解しつつも、実践に移してみると難しい…。他人を否定するのは簡単だ。それでは、何も生まれない…固定観念が強すぎて変化できない人は、自ら成長機会を逃していると気づいた方が良いと思う。衝突、摩擦は、乗り越えるものとして捉え、一皮剥ける経験を味わおう。個人的には、電通の鬼十則に謳われている、"摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母"を思い出す…。進歩した自分を具体的にイメージしてみよう。きっと難局も乗り越えられる自信を持てると思う。
自然の流れで勝負できてこそ、それを振り返ってみたときに良いタイミングであったと言えれば、その自然は必然となり最高のタイミングと言えよう。
自分勝手に動いた結果、上手くいった人はそんなにいない。記事にあるように忍耐力のない人のパターンとして交渉ごともあるでしょうが、人事異動にも同じようなことが言えます。
ハラスメント案件は置いといて。異動の早さは、忍耐力や適応力のなさに直結しそうな気がします。
