新型コロナとトヨタ「ベアゼロ」、今度こそさらば春闘
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注目のコメント
ベアは職能給が前提ですよね。
でも、世の中は成果主義に切り替えたと建前ではなっているので、一応職務給のはず。
であれば、ベアという概念はオカシイので、業績如何に関わらずやめるべきです。
職務給であれば、新卒で入って徐々に報酬が上がっていく、という仕組みがオカシイ。
新卒だろうが何だろうが、スキルがあれば管理職でも何でもやらせるべきだし、その結果で報酬額が決まるべき。
特にリモートワークを前提にすれば、尚更そういう報酬体系を前提にした人事評価にしないとね。
勤務態度で人事評価する時代は終わりにしましょう。
