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大学来の友人も含め、直接知る国家公務員の方々は、個々には非常に高いパブリックマインドを持ち、なおかつ優秀な方が多いと感じます。待遇よりも志ドリブンで働いている方がほとんどでしょう。そうじゃないと、他にいくらでも選択肢があった中で、わざわざ選ぶ理由がない。
ただ、いくら志ありきとはいえ、劣悪な労働環境や待遇に耐えるには限度というものがあるでしょう。
当面、転職には厳しい環境が続くでしょう。受け皿がなくなれば流出の流れもひと段落するのではないかと思いますが、それでもせめて、建設的な仕事により集中して取り組めるような環境が整うことを願います。
先日久しぶりに会ったら、本当に見違えるようにキラキラしていて安堵すると思う反面、こうして霞が関から人材が流出していくのは寂しい、という気持ちもあります。
組織が変わるためには「Exit & Voice」が必要、という洞察がありますが、まさに霞が関でその力学が強烈に働いていることを実感します。政治家も含めて、霞が関が変わらないとこの流れは止まらないです。
今後これは反対になります
公務員人気復活です
景気が良ければ民間へ
悪くなれば公務員へ
これからは公務員人気の時代到来です
まあひとつ言えるのは、公務員は世間でいわれるほど安定的でもなければリスクフリーでもないということです。
転職したくなる気持ちはよ~くわかります。
しかし、お金儲けができなければ存在意義が問われる民間企業に転職して苦労する人も少なくありません。
業者が頭を下げてくれるのも「お上」の看板があるからこそ、ということもしっかり認識しておきましょう。