日本郵政“国の助成利用は有給休暇ない場合のみ”従業員に示す

コメント

注目のコメント

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2020年03月13日

  休むなら有給をまず消化して、次に国の助成制度を使う、というこの対応の悪さが今ひとつ飲み込めないのですが、郵政は何がまずかったのでしょうか。
  厚労省から指導や処分があるのでしょうか。
  そして他にもそういう企業はあると思いますが、NHKはなぜ郵政の問題として取り上げたんでしょうか。
• Kida Morihito

  フリーランスSE

  ・2020年03月13日

  「子供の面倒を見る為に出勤できない＝休暇」と言う考えが根底にあるから「助成金の制度の対象とならない社員とのバランス」なんて言葉が出るのだと思う。
  
  育児は「休み」じゃないよ。
• Suzuki Yoko

  アパレル 企画

  ・2020年03月13日

  有給を優先的に使う、に反対です。
  休校の為に、働きたくても働けない人への処置の為の助成金なのに、どうして有給を使わなくてはならないのか？
  ある人→有給で旅行に行き、もう有給ない→助成金出る
  ある人→子供が病気をした時の為に有給取っておいた→助成金出ない。有給減る→助成金制度がなくなった後に子供が病気になる→有給を休校で使い切ってしまった為、減給