採用と転職におけるアンコンシャスバイアスをなくすために

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注目のコメント

• 長谷川 祐子

  PN長谷ゆう。翻訳者・ライター。ビジネスとダイバーシティを中心に取材・執筆・翻訳

  ・2020年03月11日

  「（家事や育児により）女性が仕事にかけることのできる時間やリソースが男性と比べて少なくなってしまう場合が多く、男性と同様の高いパフォーマンスが求められる職種を女性が敬遠しがちであるという現状」
  
  本当そうです。似たようなことが障害者雇用でも言えます。
  能力や成果について健常者男性と全く同じ水準を前提にした能力主義や成果主義ではかえって配慮していないことになり、不当に低く評価されたという不満につながるのではないでしょうか。
  健常者男性と同じ仕事がしたいと言っていた意欲や能力のある女性や障害者が、あちこちで痛ましい体験をした話を聞いています。私もそうでした。
  「結果を出していれば性別や障害の有無は関係ない」という企業の実態はこのようなものでしょうか。