企業の明暗を分けるのは、「出社しなくても仕事ができるか」

コメント

注目のコメント

• Mikami Masaki

  STORYTELLING Consulting LLP Co-Founder COO

  ・2020年03月19日

  『出社しない』という事にどこまでトップが覚悟を決めるか、だと思います。
  ・タスク管理と結果
  ・コミュニケーション方法
  特にこの2点をうまくマネージすればリモートワークは8割成功といっても過言ではないのかと。
  
  コミュニケーションは、ZoomやSlackなどを使えば、そんなに困ることはないのかと。
  
  タスク管理は、毎日の仕事内容はモニタリングしていないのに、リモートワークになるとモニタリングしだす…
  おかしいですよね、普段からしっかりモニタリングしてない証拠です。
  
  つまり、『会社に来ない=仕事をしない』という認識なわけですね。そこを変えないと日本企業にリモートワークを根付かせるのは難しい。
• 中道 薫

  NewsPicks Brand Design / NewsPicks for WE Senior Editor

  ・2020年03月18日

  新型コロナウイルスの影響で、図らずもZoomの注目度が高まり始めたタイミングでの取材でした。
  
  弊社でも全社ミーティングなどで日々活用していますが、最近は特に社外の方と「Zoomで会う」ことが増えています。安定した音質や映像でコミュニケーションは驚くほどスムーズ。ストレスがなく、移動による時間や体力のロスもない。いいことずくめ。関係者がギュウギュウ詰めになる空間には、もう戻れそうにありません…。
  
  日頃からバーチャルオフィスで働く倉貫さんのお話は、自分の常識とはまるで違う世界のようで、なんだか未来人にインタビューしているような気持ちになりました。笑
• 倉貫 義人

  ソニックガーデン 代表取締役

  ・2020年03月18日

  NewspicksさんでZoomさんの記事で取材協力させてもらいました。