上司がポジティブすぎると、本音がいえないんですよね──「自分は成果を出せる」という人ほど、弱さを見せる意識が大事

コメント

選択しているユーザー

• 小沼 大地

  NPO法人クロスフィールズ 代表理事

  ・2020年03月06日

  コトリー平山さんとの楽しい会話を記事にして頂きました。なんだか最近「弱さをさらけ出すリーダー」という文脈で話すことが増えてます。世の中のマネジメントの潮流や、求められるリーダー像がここ数年でガラッと変わった印象。

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年03月05日

  ちょっと苦手なタイプって、どんな人にもある。
  何より、風通し良く言いたいことを言いあえる組織文化を作る努力が必要。
  そのために、自分の本当の姿を出すのも一つの方法といえる。
  ただし相手の気持ちを考えて、押し付けにならないように。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年03月05日

  ポジティブの押し付けは、ウザいだけ。
  
  自分は超ポジティブだなんて言って、押し付けてくる人は、仕事関係じゃなくても、あまり付き合いたくないですからね。
  
  人それぞれタイプが違うので、それを許容することが大事です。
  
  弱みをさらけ出すとか、極端に振れなくても、自然な状態で接することを心がけたいですね。
• 上島 健太郎

  上島プロパン株式会社 専務取締役

  ・2020年03月05日

  プラスもマイナスも寄りすぎることが毒になるんでしょうね。
  ～でなければならない、という考え方が自ら考える力を奪ってしまう。アドラーのいうように悩みはすべて人間関係から生まれると思いますので、社会的人間である限りこの手の話はずっと取り組み続けることが答えなのかなと思います。