プライドだけ高くて成果が出せない人に足りない「3つの行動」
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注目のコメント
発言できないのはプライドもあるかもしれませんが、どちらかというと準備不足や良く考えていなかったことが多く、いわば実力の範疇だと思います。表面的にプライドで片付けずに本質を考えるべきでしょう。
キャリアや希望について「積極的に意思表明していた」とありますが、これは本当に大事です。頑張っていれば上司がいい異動先を見つけてくれるだろう、という幻想を抱いている人が多いことに驚きます。そんなことはほぼ無いです。
自分のやりたいことを明確にするという意味では、何でもかんでも仕事を受けるというのは賛成できません。好き嫌いをあまり抑えると自分のやりたいことがわからなくなり歯車になるからです。
少なくともメガバンクはそういう場所でした。。。「満額回答ゲーム」⇒「決断の再生産ゲーム」⇒「宣言ゲーム」
この3つのステップの順番を意識することが大事だと思います。
振り返ると、私が新人のときは「満額回答ゲーム」で止まっていました。
当時は、上司や先輩から頼まれた仕事を、嫌な顔をせず全てこなしていました。最初は「あいつ頑張ってるな」と評価してもらっていたのですが、次のステップにいかなかったため、次第にただの「便利屋」になっていました。
それはそれで評価してもらっていたのかもしれませんが、任される仕事も、雑務や誰がやっても同じ仕事ばかりで、次第に私のモチベーションが下がっていったのを覚えています。
転職などを経て、ようやく次のステップを意識することが出来たのですが、もっと早くに気づきたかったなとこの記事を読んで思いました。
今からでも更に次のステップにいけるよう、頑張っていきたいですね。
