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会社が負担すべきインフラを個人で負担することになるので、在宅を強く推奨する、特に実質的に強制するのであれば必要な措置。(平常時の任意や個人都合であれば不要と思います。あるいは、それを気にしないほどの給与水準を提供)

それにきちんと対応したドワンゴ。企業によってそれぞれの事情があると思いますが、少額でも姿勢を示すことが従業員の安心にもつながると思います。
電気代が不安に思うのは、給与が安すぎるんじゃないかという、、、
「在宅勤務イヤ」という声を封じ込めるための施策。

手当もらったら、何が何でも家に業務環境を作らざるを得ない。
太っ腹。
カドカワ株式会社(英語: KADOKAWA DWANGO CORPORATION)は、2014年10月1日に設立された日本の持株会社、出版社。ドワンゴとKADOKAWAを傘下に持つ。2015年10月1日より、KADOKAWA・DWANGOより社名を変更。 ウィキペディア
時価総額
1,950 億円

業績

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