ドワンゴ、全社員に在宅勤務手当を支給 「電気代に不安の声が寄せられた」
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注目のコメント
会社が負担すべきインフラを個人で負担することになるので、在宅を強く推奨する、特に実質的に強制するのであれば必要な措置。（平常時の任意や個人都合であれば不要と思います。あるいは、それを気にしないほどの給与水準を提供）
それにきちんと対応したドワンゴ。企業によってそれぞれの事情があると思いますが、少額でも姿勢を示すことが従業員の安心にもつながると思います。通勤費用...
いえ,デスク,トイレ,消防設備,不動産代...全部会社持ちです.メンバーが「一斉に」集まる機会を無くすだけで,経費を大幅カット出来る.福利厚生費に回してもプラスでしょう.
その魅力に企業は抗えないと思います.
