どんな学生か面接でわかる？ 悩める採用担当の本音（NIKKEI STYLE）

コメント

注目のコメント

• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2020年02月29日

  人事担当はその人の本当の姿が知りたい。テンプレートの様な回答は人間味を感じない。
  就活時には、なぜかリーダーが増えます。笑
  その人に合った自分らしさを表現するワードがあると思います！そこの言語化がミスマッチを無くす為には必要だと思います！
• 鈴木 文彦

  大和総研 主任研究員

  ・2020年03月01日

  地頭はたしかにそう。もっとも地頭は大学とある程度比例する。小学校高学年から高校卒業までの集大成がどこの大学に入ったかだから。高校横断的な卒業検定のようなものがあれば別だが、ないので大学名がその代わりになる。大学が一緒なら高校が良いところが地頭の目安となる。努力と関係なく決まるからこそ地頭だ。
  
  コミュニケーション力も大事。論理的という意味ではなく単に素直で集団に溶け込めるか。簡単に言えばコミュ障でないことだ。素質もあるが、大学３年生までに身につけてほしい。面接では大学時代になにをしてきたかでコミュ力を見るからだ。きをてらってなくてよい。何かに打ち込んだという修行僧タイプも場合によっては逆効果になる。だいたいパッと見と少し話した感じでコミュ力はわかる。端的にいえば明るい人。明るくなくても素直そうな人。根性はあっても主義主張はあまりいらない。こだわりは商品だけでよい。
• Mabuchi Yuta

  （SES）

  ・2020年02月29日

  おもしろい