SpaceXの採用面接で試されるのは優れたイノベーション精神 イノベーションと言わないまでも、日本でも革新性や一芸入社枠はありますよね。 しかし組織の評価軸にイノベーションが弱く、短期的な利益で測る。組織変革しましょう。
マスク氏は「知財の保護を実現する方法は、迅速にイノベーションを起こすことだ。イノベーションのスピードがすべてを決める。チームにはいつもそう言っている。重要なのは、毎年イノベーションを起こすことだ」という。
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