【従業員エンゲージメント】意思なき質問では意味がない

確かにモチベーションが一定以上高い人は、eNPSと離職率の相関は高そうです。他人に勧められないほどなので、自分も辞めますね。ところが、モチベーションが低い人はそうでもないかもしれません。他人には勧めないが、かといって自分は辞めない。即ち仕事を積極的にしなくてもサラリーが悪くないのでなどの理由で、居座るという人たちです。この種の人たちが多い企業は要注意です。離職率が低いことが、エンゲージにリンクしていません。結構多いのではないかと危惧します。