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電通が先頭切って在宅勤務に舵を切ったことで、日テレ、ソフトバンク、富士通、全日空、資生堂、ヤクルト、日本通運などの本社が集中している汐留界隈、一気に在宅勤務が広がりそうですね。厚生労働省からの指針が出ていないという理屈よりも自主判断の流れで。
各企業が、様子を見ながら「在宅勤務」を導入しています。

いっそ、政府の指針で「当面の間原則在宅勤務」というのを打ち出せないものでしょうか?

一斉にやらないと、拡大防止効果は限定的になってしまうような気がします。
こういう話になると必ず

政府が指示を出して

みたいなことが言われますが、民主主義国家でそんなこと容易くできるはずもなく、そんななかでもいまは最善のスピードで進んでいると感じます。

批判するのは簡単。でも実際には、できる人からやるしか仕方ないんですよね。
最近六本木の人がだいぶ減っている印象があるが、汐留もそうなるのだろう。
コロナウィルス自体も軽視していいものではないが、心理的懸念による経済収縮のインパクトの方が圧倒的に大きくなってきているのが現状。でもだから不安・楽観といった消費者心理は重要。
自分のように以前から勝手にリモートワーク?というかむしろ会社のインフラをあまり使わないで仕事になっている人はいいけど、会社の環境に依存する職場や職種では普段から訓練しておかないとかなりの混乱が出そう。今こそ超特急で可能な限り整備するのが管理職の責務かと。
大内さん、汐留界隈詳しいですね。
私は苦手で、いつも迷子になります。

ある意味、電通の働き方が分かるような気がします。
→ 日テレ、ソフトバンク、富士通、全日空、資生堂、ヤクルト、日本通運

皆さん、電通との取引があるんですね。密にコミュニケーションをとっているんだろうな…
電通に続き、資生堂もグループ従業員の3割を在宅勤務を基本とすることに。元々、東京五輪に向けて準備をしていたとはいえ、一気にリモートワークが一般化していきそう。東日本大震災の時もビジネスカジュアルや、LINE、facebookなどのSNSが一気に普及した。これを好機として新しい働き方や、今まで効率が悪かった仕事のやり方を見直すチャンスにしたい。
一斉にやったら、一時的な効果や中長期的な効果として、どうなった、どうなりそうというのも積極的に公表していってほしいなぁ
これは、汐留勤務、の方が多く含まれている、でしょうか… だとしたら、昨日の電通の対応の影響か… 汐留から人が減りそうですね…
その割に今日のお昼頃の地下鉄日比谷駅とか結構混んでいたけどなあ。
株式会社資生堂(しせいどう、英語:Shiseido Company, Limited)は、化粧品の製造・販売を主な事業とする日本の企業である。化粧品の国内シェア第1位であり、世界シェアでは第5位となっている。 ウィキペディア
時価総額
2.78 兆円

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