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いやはやびっくりしました。

記事に出てくる若手さんの他責まみれ…周りにも責任はあるし、あなた自身にも責任ありますよ。

まあ、そんな人を生む環境をつくっちゃってるのは経営者なので、論調は理解します。

が、今の希望退職は、過去の経営者がキチンと手を打ってこなかったツケを今の経営者が払わされているだけ、なので、今の経営者を責めるのはフェアじゃない、と感じます。

あと、記事に出てくる米企業は、人に投資する前に、キチンとビジネスモデルの再構築、ポートフォリオ再編成、新事業つくる仕組みづくり、を済ませている。単に人に投資するのは正直片手落ち、であって、事業改革が先、だと考えます。

今の事業は効率化を図り、新しい事業が生まれる仕掛けをつくり、人員構成のバランスを是正し、ひとりひとりに投資する。

こゆことが必要と個人的には感じています。