あいまいな相対評価で伸びる会社、厳しい絶対評価で伸びる会社。 会社によって「評価」に対する考え方が違ってくるんですね。 自社の特性を理解した上で、評価制度を考えたほうがよさそうです。
曖昧な評価よりも、フィードバックで応える。曖昧な世界だからこそ、発揮できる世界で生きたい。 「社会人の成功は循環で決まる」
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