業界、企業、職種によっては、諸事情により、踏み出しにくいテレワーク。出来ることから1歩ずつですね。 ””全社一斉のテレワーク導入という強制的な枠組みを作るのではなく、選択肢の1つとしてテレワークを選べる環境を持つことこそが、今回のような危機的状況下でもスムーズにテレワークへと移行できる組織の強さに繋がる。これを機に「0か100か」「在宅かオフィスか」ではない「選べる働き方」のあり方を考えてみてはいかがだろうか。””
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