｢午後7時オフィス強制消灯｣で仕事を持ち帰らせる上司の愚 - 残業減の会社が実践する3つの方法

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年02月23日

  そんなバカな対処しかできない上司は淘汰されていいです。
  
  経営陣から残業を減らせと言われて、何も考えずにそれだけをやる。部下に強要する。
  
  数字が落ちれば、残業削減のせいにする。本人は責任なんて、まったく考えない。
  
  自分は思考停止ではないと、自負する上司の人は、もっと賢くマネジメントを考えましょう。
• 後藤 大平

  いわてライフキャリアラボ 代表：ワークライフバランスコンサルタント：育休後アドバイザー：ハラスメント対策専門家ほか

  ・2020年02月23日

  No残業デーの本来の意味は残業をNoにすること。そのためにはそもそも定時で終わるように、仕事の優先度・無駄の排除をしなければなりません。
  
  ただ早く帰りなさいという声がけ＝働き方改革をしています！と、自信満々に言われると、なんとも言えない気持ちになります。
• Ogata Koichi

  国内メーカー Manager

  ・2020年02月24日

  ドラッカーの『マネジメント』に、
  
  「仕事と労働とは根本的に違う」
  
  と書かれていて、働き方改革が進まない理由はこれかと妙に腹落ちしました。
  
  ほとんどの働き方改革が、「労働」を制度やルールでコントロールしようとしているが、本当に「働き方」を変えようとするのであれば、「仕事」の中身や質を変えなければならない。
  そしてそれを実現するのが「マネジメント」なのだと理解しました。