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給与に見合うかどうか?というのは、今に限った話ではない話だと思いますが。。
「制度のシワ寄せ」と捉えるなら、管理職を問わず「ワーカーの隠れブラック化」が進まないように気を付けなければ人財の流出に繋がってしまうのではないでしょうか?
ただでさえ人材不足なのに。。