外部からトップ招聘は自社でできないリストラ断行で単年思いっきり特損出して翌期V字の日産のリバイバルプランに似た事やるような感じになるのではないか?と推測。 ・工場、店舗、人員削減して固定費削減 ・取引先との条件交渉 ・有利子負債圧縮してB/S小さくしてROAを回復 とザックリ言うとこんな感じでしょうか。
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